Adres: Eski Büyükdere cad.No:55 4. Levent 34416 İstanbul/Türkiye
Telefon: 0212 339 23 00
Fax: 0212 339 23 22
Web: www.oytek.com.tr
Ekli Görseller & Dökümanlar
Oytek E-Öğrenme projesiyle ING Bank’ta rekor sürede, rekor başarı!
Tarih: 03.09.2009
E-öğrenme alanında bugüne kadar birçok başarılı projeye imzasını atan OYTEK, ING Bank için gerçekleştirdiği projeyle kullanıcılardan 90,1 gibi rekor bir başarı ve memnuniyet oranı aldı...
OYTEK Genel Müdürü Altay Elbek, kuruldukları günden bu yana THY, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı, Ziraat Bankası, Elektrik İşleri Etüd İdaresi, Ulaştırma Bakanlığı gibi birçok önemli kurumun e-öğrenme projelerini hayata geçirdiklerini belirtirken; kurumların son dönemde e-öğrenme konusuna yaklaşımlarını şu şekilde değerlendiriyor:
“Teknoloji ve bilgideki hızlı değişim kurumlarda eğitim ihtiyaçlarında sürekli bir artışa neden olmakta. Ancak günümüzde yaşanan küresel ekonomik kriz, çalışanların eğitimi konusunu ne yazık ki, tasarruf edilecek olgular arasına kattı. Oysa çalışanların eğitimlerden geçirilmesi, bir kurumun müşteri memnuniyetini üst seviyeye taşıması ve rekabette öne çıkabilmesi için temel faaliyetleri kadar önemli. Yani kurumların özellikle şu dönemdeki gibi, ekonomik zorlukların yaşandığı günlerde, çalışanının eğitiminden vazgeçebilme gibi bir lüksü yok. Bu noktadan hareket ederek 2009 yılı başından bu yana kurumları, ‘eğitimden değil, eğitim bütçenizden tasarruf edin’ sloganıyla, klasik sınıf eğitimlerine göre neredeyse on kat daha düşük maliyetle ihtiyaçları karşılayan e-öğrenme (e-learning) yöntemini kullanmaya davet ediyoruz.”
Rekor Süre, Rekor Başarı: ING Bank “Uyum Eğitimi” Projesi
OYTEK işbirliğiyle e-öğrenmeden verim almaya başlayan kurumlardan birinin Türkiye’de de faaliyetleri olan dünyanın önemli bankalarından ING Bank olduğunu belirten Altay Elbek, ING Bank’ın çalışanlarına global ING Bank kültürünü vermek üzere, e-öğrenme yöntemiyle ‘Uyum Eğitimi’ne başladığını belirtiyor:
“ING Bank, e-öğrenme altyapısı olarak OYTEK’in sunduğu ideaLPMS eğitim platformunu alarak “Uyum” eğitimini tüm çalışanlarına açtı. Yönetimce yüksek önem verilen Uyum Eğitimi’ni, personelin hangi etkinlikte öğrendiğini anlamak için eğitim sonuna, karmaşık bir algoritmayla, yani farklı soru ve cevap dizilimiyle bir sınav kondu. 2 ay gibi kısa bir sürede eğitimlerini tamamlayan ING Bank çalışanları sınavı 80,14 puan gibi bir ortalamayla geçerken; eğitimle ilgili memnuniyetlerini de 90,1 olarak bildirdiler.
6.500’ün üzerinde katılımcıyla 60 gün gibi kısa bir sürede tamamlanan bu proje, elde ettiği başarı ve memnuniyet oranıyla da aslında bir rekor göstergesi. Böyle verimli bir projeyi, ING Bank gibi büyük ve uluslararası bir kurumda başarıyla uygulamış olmak bizim için çok büyük bir önem taşıyor.”
OYTEK Genel Müdürü Altay Elbek, 2008 yılı sonunda e-öğrenmeye adım atan ING Bank’ın 2009 yılında da bu sistemle eğitimlerini artırarak sürdürmeyi planladığını ve bu konuda OYTEK olarak gerekli tüm çalışmaları yapmaya ve desteği vermeye hazır olduklarını belirterek sözlerini tamamlıyor.
OYTEK Genel Müdürü Altay Elbek, kuruldukları günden bu yana THY, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı, Ziraat Bankası, Elektrik İşleri Etüd İdaresi, Ulaştırma Bakanlığı gibi birçok önemli kurumun e-öğrenme projelerini hayata geçirdiklerini belirtirken; kurumların son dönemde e-öğrenme konusuna yaklaşımlarını şu şekilde değerlendiriyor:
“Teknoloji ve bilgideki hızlı değişim kurumlarda eğitim ihtiyaçlarında sürekli bir artışa neden olmakta. Ancak günümüzde yaşanan küresel ekonomik kriz, çalışanların eğitimi konusunu ne yazık ki, tasarruf edilecek olgular arasına kattı. Oysa çalışanların eğitimlerden geçirilmesi, bir kurumun müşteri memnuniyetini üst seviyeye taşıması ve rekabette öne çıkabilmesi için temel faaliyetleri kadar önemli. Yani kurumların özellikle şu dönemdeki gibi, ekonomik zorlukların yaşandığı günlerde, çalışanının eğitiminden vazgeçebilme gibi bir lüksü yok. Bu noktadan hareket ederek 2009 yılı başından bu yana kurumları, ‘eğitimden değil, eğitim bütçenizden tasarruf edin’ sloganıyla, klasik sınıf eğitimlerine göre neredeyse on kat daha düşük maliyetle ihtiyaçları karşılayan e-öğrenme (e-learning) yöntemini kullanmaya davet ediyoruz.”
Rekor Süre, Rekor Başarı: ING Bank “Uyum Eğitimi” Projesi
OYTEK işbirliğiyle e-öğrenmeden verim almaya başlayan kurumlardan birinin Türkiye’de de faaliyetleri olan dünyanın önemli bankalarından ING Bank olduğunu belirten Altay Elbek, ING Bank’ın çalışanlarına global ING Bank kültürünü vermek üzere, e-öğrenme yöntemiyle ‘Uyum Eğitimi’ne başladığını belirtiyor:
“ING Bank, e-öğrenme altyapısı olarak OYTEK’in sunduğu ideaLPMS eğitim platformunu alarak “Uyum” eğitimini tüm çalışanlarına açtı. Yönetimce yüksek önem verilen Uyum Eğitimi’ni, personelin hangi etkinlikte öğrendiğini anlamak için eğitim sonuna, karmaşık bir algoritmayla, yani farklı soru ve cevap dizilimiyle bir sınav kondu. 2 ay gibi kısa bir sürede eğitimlerini tamamlayan ING Bank çalışanları sınavı 80,14 puan gibi bir ortalamayla geçerken; eğitimle ilgili memnuniyetlerini de 90,1 olarak bildirdiler.
6.500’ün üzerinde katılımcıyla 60 gün gibi kısa bir sürede tamamlanan bu proje, elde ettiği başarı ve memnuniyet oranıyla da aslında bir rekor göstergesi. Böyle verimli bir projeyi, ING Bank gibi büyük ve uluslararası bir kurumda başarıyla uygulamış olmak bizim için çok büyük bir önem taşıyor.”
OYTEK Genel Müdürü Altay Elbek, 2008 yılı sonunda e-öğrenmeye adım atan ING Bank’ın 2009 yılında da bu sistemle eğitimlerini artırarak sürdürmeyi planladığını ve bu konuda OYTEK olarak gerekli tüm çalışmaları yapmaya ve desteği vermeye hazır olduklarını belirterek sözlerini tamamlıyor.
545 kez okundu.
Bağlantılar
